Secretaría del Trabajo

Trámites y Servicios

Trámites y Servicios

Bienvenido al portal electrónico de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán Texcoco. En esta sección  te proporcionaremos informacion acerca de nuestros tramites y servicios:

 

Convenios sin juicio

Acuerdo de voluntades entre dos o más personas, derivado de una relación laboral cuando no existe un juicio de por medio.

Se reciben, tramitan y aprueban convenios sin juicio.  

Acreditar debidamente la personalidad con que se ostentan:

TRABAJADOR:

Identificación oficial con fotografía, que puede ser:

-Credencial para votar con fotografía.

-Pasaporte vigente.

-Cartilla Servicio Militar Nacional.

-Constancia domiciliaria con fotografía.

PATRÓN:

-Acta constitutiva.         

-Poder notarial.

-Carta poder suscrita por éste, en caso de no realizar personalmente el trámite.           

-Alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

-Licencia de funcionamiento expedida por la autoridad competente.

Costo: Gratuito.

Horario de Atención: lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.

Plazo: 30 a 60 minutos de trámite.

Respuesta inmediata.

Responsable: Secretaría General Jurídico Laboral.

 

 

Registro de contratos colectivos de trabajo 

Contrato Colectivo de Trabajo.-  En términos de la Ley Federal del Trabajo, “es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”.

Se reciben y, en su caso, se aprueban y registran los contratos colectivos de trabajo que los contratantes depositan en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán Texcoco.

·           Requisitos para el depósito de nuevos contratos colectivos de trabajo de empresas.

-Original y dos copias del contrato colectivo de trabajo.

 -Toma de nota certificada y vigente del comité ejecutivo en funciones del sindicato.

-Copia simple del testimonio notarial de la empresa o alta de la empresa o negociación ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

·          Contratos de empresa por revisión:

-Original y dos copias del contrato colectivo de trabajo.

-Copia simple de la toma de nota vigente del comité ejecutivo en funciones del sindicato.

-Debe contener el porcentaje salarial, bono de productividad y prestaciones.

·          Contratos colectivos de trabajo tratándose de una constructora:

-Original y dos copias del contrato colectivo de trabajo.

-Toma de nota certificada y vigente del comité ejecutivo en funciones del sindicato.

-Testimonio notarial de la constructora.

-Licencia de construcción o licitación de la obra.

·          Contratos por obra determinada:

-Original y dos copias del contrato colectivo de trabajo.

-Copia simple de la toma de nota vigente del comité ejecutivo en funciones del sindicato.

-Copia simple de la licencia de construcción o, en su caso, comprobante de domicilio.

-Adjuntar los requisitos que señala el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, que son los siguientes:

I.             Los nombres y domicilios de los contratantes;

II.            Las empresas y establecimientos que abarque;

III.          La duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV.          Las jornadas de trabajo;

V.           Los días de descanso y vacaciones;

VI.          El monto de los salarios;

VII.         Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII.       Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX.          Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X.            Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Los documentos deberán presentarse en original y copia

Costo: Gratuito

Horario de Atención: lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas.

Plazo: 60 minutos de trámite.

10 días hábiles de respuesta.

Responsable: Secretaría General de Conflictos Colectivos y Huelgas.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautit´lan Texcoco

 

 

Demandas individuales por conflictos en el trabajo

Se reciben, tramitan y resuelven demandas de trabajadores por despido, rescisión de la relación de trabajo por causas imputables al patrón, incumplimiento de las condiciones de trabajo, riesgos de trabajo y muerte.

Acreditar debidamente la personalidad con que se ostentan:

*SINDICATO:

-Copia certificada de la toma de nota vigente, expedida por autoridad competente.

-Carta poder suscrita por el secretario general del sindicato, en caso de no realizar personalmente el trámite.

*PATRÓN:

-Acta constitutiva.

-Poder notarial.

-Carta poder suscrita por éste, en caso de no realizar personalmente el trámite.

-Alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (en caso de personas físicas).

-Licencia de funcionamiento expedida por la autoridad municipal competente.

*TRABAJADOR:

-Identificación oficial vigente con fotografía.

-Carta poder suscrita por éste, en caso de no realizar personalmente el trámite.

-En caso de fallecimiento del trabajador, las personas a que se refiere el artículo 501 de la Ley Federal Trabajo (la viuda, el viudo, los ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador), deberán presentar identificación oficial con fotografía y actas de Registro Civil.

-Presentar el escrito de demanda.

-Pruebas para demostrar sus pretensiones.

Los documentos deberán presentarse en original y copia.

Costo: Gratuito.

Horario de Atención: lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas.

Plazo: De 5 a 15 minutos de trámite

De 8 a 24 meses en trámite normal.

Responsable: Secretaríos Generales Jurídicos Laborales

Conflictos Individuales: En las doce Juntas Especiales de la Junta Local  de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán Texcoco

Conflictos Colectivos: Sección de Conflictos Colectivos y Huelgas.

 

 

Procedimientos paraprocesales de orden individual y colectivo

Se reciben, tramitan y resuelven a solicitud de la parte interesada, los distintos asuntos laborales que por su naturaleza y mandato de Ley requieran la intervención de la Junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente juicio alguno entre partes determinadas (avisos de rescisión, depósito de fianzas, depósitos para garantizar los créditos laborales, fe de hechos, etc.)

Acreditar debidamente la personalidad con que se ostentan:

SINDICATO:

-Copia certificada de toma de nota vigente, expedida por autoridad competente.

PATRÓN:

-Acta constitutiva.

-Poder notarial.

-Carta poder suscrita por éste, en caso de no realizar personalmente el trámite.

-Alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (en caso de personas físicas).

-Licencia de funcionamiento expedida por la autoridad municipal competente.

TRABAJADOR:

-Identificación oficial vigente con fotografía.

-Carta poder suscrita por éste, en caso de no realizar personalmente el trámite.

-Presentar el escrito o solicitud correspondiente.

Los documentos deberán presentarse en original y copia.

Costo: Gratuito.

Horario de atención: lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas.

Plazo: 30 minutos de trámite.

De 8 a 10 días hábiles de respuesta.

Responsables: Secretaría General Jurídico Laboral, Secretaría General de Conflictos Colectivos y Huelgas.

 

 

Convenios laborales de orden colectivo

Se admiten, tramitan y aprueban convenios de sustitución patronal, terminación de contratos colectivos de trabajo, así como solicitudes de modificación y suspensión de relaciones colectivas de trabajo.

Acreditar debidamente la personalidad con que se ostentan:

SINDICATO:

-Copia certificada de toma de la nota vigente, expedida por autoridad competente.

-Carta poder suscrita por el secretario general del sindicato, en caso de no realizar personalmente el trámite.

PATRÓN:

-Acta constitutiva.

-Poder notarial.

-Carta poder suscrita por éste, en caso de no realizar personalmente el trámite.

-Alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (en caso de personas físicas).

-Licencia de funcionamiento expedida por la autoridad municipal competente.

PARA EL CASO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL:

-Presentar aviso de sustitución patronal ante el IMSS.

-Reconocimiento de los derechos individuales y colectivos por parte del patrón sustituto.

PARA EL CASO DE CONVENIO POR TERMINACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

-Presentar convenio por escrito en el que se expresen los hechos y causas que dieron origen a la terminación.

-Baja de los trabajadores ante el IMSS.

-Liquidación de los trabajadores por parte del patrón.

-Última nómina y/o lista de raya.

PARA EL CASO DE CONVENIO POR MODIFICACIÓN O SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TABAJO:

-Presentar convenio por escrito en el que se expresen los hechos y causas que dieron origen a la modificación o suspensión.

-Documentos públicos y privados que comprueben la situación económica de la empresa y la necesidad de la medida que solicita.

-Relación de trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando nombres, apellidos, empleo que desempeñan, salario que perciben y antigüedad en el trabajo.

-Dictamen formulado por perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento.

Los documentos deberán presentarse en original y copia.

Costo: Gratuito

Horario de atención: lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas.

Plazo: 60 minutos de trámite.

Respuesta inmediata.

Responsable: Secretaría General de Conflictos Colectivos y Huelgas.